La crise a accéléré l’évolution et l’émergence de nombreuses compétences. Le défi pour les ressources humaines est de préparer et de maintenir l’employabilité pour certains postes au travers de l’upskilling et du reskilling. Autrement dit, de faire monter en compétence les salariés et de leur permettre une mobilité verticale ou horizontale rapide selon les besoins de l’entreprise.
Retrouvez la note politique rédigé après une étude menée auprès des entreprises de la branche BETIC.
