Rendu obligatoire par la loi du 05 mars 2014 portant sur la Réforme de la formation professionnelle, l’entretien professionnel vient se substituer aux entretiens de seconde partie de carrière, et au bilan d’étape professionnel.
Distinct de l’entretien annuel d’évaluation, l’entretien professionnel a pour objectif de permettre à l’employeur et au salarié de faire le point sur l’activité professionnelle de ce dernier et son parcours dans l’entreprise, et ainsi d’envisager les possibilités d’évolution le concernant, notamment en termes de qualification et d’emploi.
